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莫让“激励”变了味!违规发放奖金,相关责任人受处分或相应处理

日期: 2019-01-08 19:57:43 来源:廉洁深圳公众号

员工激励

缘何被定性为

违规发放奖金福利?

近期,市纪委监委派驻七组、市国资委纪委查处了一起某市属国企二级企业违规发放奖金福利的违纪案件,该企业2015年至2017年累计违规发放大额奖金福利。

 

违纪案件详情

 

该国有企业近年来承接了市场化运营咨询和培训项目,取得了较好的收益。个别人员便向企业领导提议,给参与市场化项目的人员适当发点奖金,鼓舞一下士气。企业领导也欣然同意。

 

随后,相关人员制定发放奖金的制度文件,明确了奖金发放的原则、标准及范围。经企业领导班子成员集体决策后,该企业分多次发放了大额奖金。

 

审查期间,相关责任人员很委屈。他们认为,一方面,承接市场化项目是分外之事,大家经常加班加点,付出了心血,为企业创造了额外的收入,理应得到适当的奖励;另一方面,发放奖金福利既有内部制度文件作为依据,又经过了企业领导班子集体决策程序,无论如何也不能算是违规发放奖金。

 

经核查组梳理大量财务凭证发现,该企业发放的奖金既未纳入企业薪酬预算总额,也未报上级企业核准,而且给各部门员工以分猪肉的形式发放奖金,一些没有参与市场化项目的员工甚至也拿到了奖金,所谓的激励成为了普惠性的福利。

 

实际上,上述行为已违反国有企业薪酬管理相关规定,属于滥发奖金行为

 


 

案件处理结果


市纪委对负有责任的14名党员干部给予了相应的党纪处分或相应处理。


启动一案双查,严肃追究该企业党委书记主体责任。


违规发放的奖金已全部退还至该企业账户。

 

本来想给大家谋点辛苦费,怎么也想不到会因此背了个处分,自己以往老是想着生产经营,对党纪法规的学习敷衍了事,现在想想真是不应该。组织这次对我的处理,也算是给我提了个醒,挽救了我,让我及时认识到错误,避免今后犯大错……”某责任人员懊悔不已。

 

  

公款姓公,一分一厘都不能乱花。纪检机关从不反对各单位发放符合规定的正当福利,但对违规发放奖金福利的问题坚决做到发现一起、处理一起,形成动辄则咎、执纪必严的震慑,摧垮违规发放福利滋生的温床。

 

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